Resoconto sul rinnovo contrattuale Funzioni Centrali 2022/2024
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Oggi nella sede dell’ARAN si è svolta la quinta riunione di confronto sul rinnovo contrattuale Funzioni Centrali 2022/2024.
Rispetto all’ultima versione del testo è stato introdotto un rafforzamento dell’Organismo Paritetico per l’Innovazione, fortemente voluto nell’ultimo CCNL ma che, ad oggi, non si è rivelato adeguatamente utilizzato rispetto alle sue potenzialità. Proprio per questo è stata introdotta la possibilità che si riunisca anche su istanza delle Organizzazioni Sindacali, per garantirne l’operatività.
Con riguardo agli sviluppi economici all’interno delle aree è stato previsto, al livello della contrattazione di Ente, che il negoziato consenta di stabilire anche l’individuazione dei differenziali stipendiali da attribuire, segnando un indubbio passo in avanti rispetto alla mera quantificazione delle somme da destinare alla procedura.
In analogia – ma, per certi versi, da una prospettiva diametralmente opposta – con le novità inserite nella scorsa riunione rispetto all’age management sono state previste nella riunione odierna formule di vantaggio per l’inserimento professionale dei neoassunti, sia sotto forma di welfare che di lavoro a distanza. Verranno definite nel contratto integrativo di Amministrazione.
Sempre in materia di contrattazione integrativa, è stato rafforzato il concetto per cui, prima di ogni incontro, la delegazione di parte pubblica deve fornire compiuta ed esaustiva informativa sulla costituzione del FRD.
Un discorso a parte merita il buono pasto. Come UILPA abbiamo ribadito la necessità di rivalutarne l’importo, anche a seguito del mancato recupero inflattivo; ma abbiamo, soprattutto, chiesto che venga integrato nell’articolo corrispondente del CCNL il diritto dei lavoratori delle Funzioni Centrali a non vedersi denegato il buono pasto nelle giornate in cui viene convocata l’assemblea. Si tratta di un problema che va avanti da troppo tempo e che ora sta coinvolgendo altre Amministrazioni, per tanto ci sentiamo in dovere di evitare che tali arbitrarietà prendano oltremodo piede. Con l’occasione abbiamo comunicato al Presidente di Aran che andrà fatta con la massima urgenza una riflessione sul ticket, soprattutto ora che una sentenza della Corte di cassazione lo ha “riconosciuto” come retribuzione di fatto.
Ulteriori innovazioni hanno riguardato il diritto allo studio; alcuni commi dell’articolo contrattuale sono stati scritti meglio, così da evitare fraintendimenti da parte delle singole Amministrazioni. Sono stati ulteriormente ribaditi i diritti sanciti dalla Legge 300/1970.
Un lavoro di rettifica e aggiornamento ha riguardato anche i termini di preavviso in caso di licenziamento: è stata migliorata la definizione di decorrenza e consentita la fruibilità delle ferie per tutta la durata del periodo.
Per quanto riguarda, invece, il welfare abbiamo ribadito all’Amministrazione che vanno meglio disciplinate le previsioni contrattuali sulle categorie di beni e servizi, soprattutto relativamente alle fonti di finanziamento.
In generale, atteso che il Presidente ha comunicato che nella prossima riunione si definiranno le quote economiche ancora da destinare, come UILPA abbiamo ribadito che la nostra eventuale sottoscrizione del rinnovo contrattuale sarà subordinato proprio alla disponibilità di risorse. Intanto capire se esiste questo 0,22% ulteriore (da aggiungere all’incremento del 5,78% sulla massa salariale 2021) favoleggiato sui media. Poi comprendere se in Legge di Bilancio verranno rifinanziate le procedure di cui all’art. 18 del CCNL con lo 0,55% (o ulteriori somme di maggiore entità). Abbiamo necessità di superare la legge Madia nella parte in cui definisce i tetti di spesa ai Fondi Risorse Decentrate e capire se si intende defiscalizzare i premi di produttività.
Andremo avanti nella trattativa ma la strada è tutt’altro che piana. Vi aspettiamo in piazza il prossimo 19 ottobre insieme alla UIL FPL e FP CGIL, per ribadire le necessità – economiche, strumentali e normative – del comparto Funzioni Centrali e smascherare le bugie governative diffuse a mezzo stampa.
La prossima riunione è stata convocata per il 28 ottobre.
Roma, 8 ottobre 2024
La Segreteria Nazionale
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 resoconto-ARAN-08.10.2024.pdf |
RIUNIONE DEL 20 SETTEMBRE 2024
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In data odierna è stato firmato l’accordo per le progressioni economiche anno 2024.
La procedura riguarderà un totale di 989 progressioni economiche aziendali così suddivise:
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Funzionari 540;
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Assistenti 440;
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Operatori 9.
Concluso questo iter sarà completato il passaggio economico del personale che non è stato ancora oggetto di progressione negli scorsi anni 2022 e 2023, inclusi i colleghi che hanno beneficiato del passaggio verticale nell’anno 2021.
I criteri di valutazione che sono utilizzati sono simili a quelli utilizzati nel 2023 ma includono alcune innovazioni quali:
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il part time sarà considerato come servizio intero;
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l’insegnamento sarà inserito tra i titoli culturali.
L’ADM rende noto che entro la prima settimana di ottobre verranno pubblicate le graduatorie delle progressioni economiche 2023 e il pagamento presumibilmente avverrà entro il mese di gennaio 2025.
Su esplicita richiesta della Uil, sarà firmata una intesa programmatica che prevederà, già a partire dal 2025, di avviare un nuovo ciclo di progressioni.
Il Direttore D’Ecclesiis firmerà, la prossima settimana, il bando per il passaggio verticale dall’area Assistenti all’area Funzionari, bando che sarà poi pubblicato sul sito intranet delle Dogane. La banca dati, utile per la preparazione del concorso, sarà disponibile circa venti giorni prima della data prefissata per le prove scritte che si prevede avranno luogo a fine novembre o i primi di dicembre 2024.
Gli 839 posti disponibili per il bando sono così ripartiti:
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Lombardia 116;
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Liguria 58;
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Piemonte e Valle D’Aosta 52;
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Veneto e Friuli-Venezia Giulia 79;
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Lazio e Abruzzo 99;
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Toscana e Umbria 52;
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Emila Romagna e Marche 69;
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Puglia e Molise 59;
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Sicilia 58;
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Campania 51;
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Calabria 15;
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Sardegna 20;
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Bolzano 9;
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Trento 5;
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Strutture Centrali 97.
Infine, l’ADM ha comunicato i criteri che saranno utilizzati per attuare la mobilità nazionale, materia che sarà oggetto di successiva contrattazione, inoltre la UILPA prima di avviare la mobilità chiede di stabilizzare il personale attualmente in distacco.
Roma, 20/09/2024 Il Coordinamento Nazionale UILPA Dogane e Monopoli
Informativa del 18 settembre 2024
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Informativa in attesa dell’incontro del 20 settembre 2024 tra Amministrazione e OO.SS. Nazionali
Nell’incontro che si terrà il prossimo venerdi 20 settembre 2024 si parlerà di Progressione economiche - Mobilità nazionale - Formazione
Progressioni economiche :
-Questa O.S. ha ricevuto diverse richieste di informazioni in relazione ai passaggi di fascia e di Area che interessano parecchi colleghi. Vogliamo una risposta definitiva sulle graduatorie degli ultimi passaggi di fascia e l’attivazione di un nuovo accordo 2024 che consenta la possibilità di transitare a quel personale escluso negli ultimi passaggi e il personale ultimamente passato ad area superiore. Per il passaggio dalla seconda alla terza area si aspetta la nuova procedura concorsuale,ci auguriamo che il parere della Funzione pubblica sia positivo con l’aumento dei posti a 836, risultato questo che, come O.S. riteniamo importante per i colleghi che ancora non hanno potuto effettuare il passaggio di Area.
-Mobilità nazionale: chiederemo che tutto il personale possa partecipare anche in virtu della nota della funzione pubblica che deroga il vincolo di permanenza dei dipendenti pubblici, oltre alla stabilizzazione del personale distaccato a livello territoriale e nazionale per avere un quadro completo di personale assegnato definitivamente negli uffici in virtù della nuova riorganizzazione. Continuiamo, inoltre, a richiedere maggiore personale sia a livello regionale che nazionale. Come O.S. siamo impegnati a fare sì che ADM si doti, soprattutto negli uffici periferici, di un numero di funzionari ottimale rispetto alla mission che, come Amministrazione di primo piano nel contesto nazionale, ci siamo dati.
-Formazione : come UILPA abbiamo rappresentato le difficoltà oggettive nella nota del 22 agosto u.s. A questo proposito occorre aggiungere che in merito alla formazione come O.S. riteniamo opportuno che non venga inserita fra gli obiettivi del 2024 in quanto rischierebbe di paralizzare le attività in corso soprattutto negli uffici periferici dove con la turnazione diventa difficile fare frequentare i corsi in presenza ai funzionari. Come O.S. abbiamo lamentato il fatto che, a parte Syllabus, i corsi e learning non sono ancora partiti. Ecco perché è importante che la formazione sia giustamente incentivata, ma che non diventi l'ennesimo vincolo agli Uffici già abbastanza in difficoltà per la forte carenza di personale.
Roma 18 settembre 2024
Richiesta di integrazione all’o.d.g. della riunione del 20 settembre 2024
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Al Direttore del Personale
Dott. Simone D’Ecclesiis
Al Dirigente Affari Generali e Relazioni Sindacali
Dott.ssa Rossana Cammarota
Oggetto: convocazione riunione del 20 settembre 2024.Richiesta integrazione all’ordine del giorno
In relazione alla convocazione di cui all’oggetto, la scrivente O.S. richiede l’integrazione dell’Ordine del Giorno con il seguente argomento:
- Aggiornamento dell’elenco degli uffici beneficiari dell’indennità di disagio.
Tale richiesta si rende necessaria al fine di aggiornare l’elenco degli uffici che danno titolo al riconoscimento, per il personale ivi assegnato, dell’indennità di disagio, sulla base degli accordi definiti in sede regionale secondo quanto previsto dall’art. 17 comma 5, del CCNI del 29 luglio 2008 poiché risulta che gli uffici preposti provvederanno alla liquidazione delle indennità solo successivamente alla firma dell’accordo che allo stato attuale risulta essere non aggiornato.
Distinti saluti.
Roma, 13/09/2024 Il Coordinamento Nazionale UILPA Dogane e Monopoli
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| 2024 09 13 INTEGRAZIONE OG.pdf |
OO.SS: Comunicato unitario del 4 LUGLIO 2024
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Richiesta incontro. Informativa Riorganizzazione definitiva ADM
Queste OO.SS. sono venute a conoscenza che è stata diramata alle Direzioni di Vertice Centrali e Terrritoriali una nota con la quale si informano che la deliberazione del Comitato di Gestione n. 495 del 31 maggio 2024, che prevede l’effettiva attuazione di quanto previsto dall’articolo 23-quater, comma 1, deldecreto-legge 6 luglio 2012, n. 95, è stata definitivamente approvata il 26 giugno u.s. dal Ministero dell’Economia e delle Finanze, ai sensi dell’art. 60, comma 2, del decreto legislativo30 luglio 1999, n.300.
Non avendo ricevuto come OO.SS. informativa scritta su tale argomento e considerata l’importanza della materia, visto che sarebbero anche già previste alcune innovazioni riorganizzative iniziali, nello spirito di continue e proficue relazioni sindacali, si chiede la convocazione di uno specifico incontro volto ad una completa informativa rispetto alla definizione finale della già presentata riorganizzazione dell’Agenzia e alla tempistica di attuazione della stessa.
Restando in attesa di un cortese riscontro, si porgono cordiali saluti.
Roma 04 luglio 2024
FP CGIL CISL FP UIL PA UNSA
Iervolino De Caro Procopio Veltri
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| comunicatounitario04 luglio 2024.pdf |
