Auguri 2025
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Il Coordinamento Nazionale della UILPA Dogane e Monopoli augura a tutti i colleghi
Buon Natale e felice Anno Nuovo
Riunione del 19 dicembre 2024
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In data odierna, presso l’ADM, alle ore 15:00 si è svolta una riunione sindacale, presenti il Direttore Centrale del Personale, Dott. Simone D’Ecclesiis, e il Direttore Organizzazione e Digital Trasformation, Dott. Stefano Saracchi.
Il Direttore Saracchi ha illustrato alle OO.SS. la metodologia utilizzata per determinare i criteri di pesatura delle Strutture dirigenziali di livello generale e non generale dell’Agenzia e anche l’informativa finale sulla mappatura e l’allocazione territoriale delle Posizioni Organizzative ad Elevata Responsabilità, previste ai sensi dell’art. 1 comma 93, lettera a) della Legge 27/12/2017,n. 205.
Il Direttore ha accolto la richiesta UILPA Dogane e Monopoli, già per altro ribadita nelle riunioni precedenti, di istituire una POER e una PO nell’Area Personale dei Servizi Generali delle DT.
Il Direttore Saracchi, dopo l’informativa di cui sopra ha chiuso il confronto sulla pesatura degli uffici e le POER.
Il Dott. D’Ecclesiis ha comunicato che entro il 31/01/2025 verranno pubblicati, per le POER, i andi con gli stessi criteri già utilizzati per le POER centrali e che entro fine anno sarà sottoscritto definitivamente il fondo risorse decentrate anno 2023 e l’accordo definitivo per i passaggi economici anno 2024.
Prossimamente sarà bandito il concorso esterno per l’area assistente per complessivi posti n.400.
Roma, 19/12/2024 Il Coordinamento Nazionale UILPA Dogane e Monopoli
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Riunione del 10 dicembre 2024
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- Scritto da angelo albergo
COMUNICATO
Si è tenuto in data 10/12/2024 l’incontro tra l’ADM e le OO.SS. Nazionali per illustrare i seguenti argomenti:
- pesatura delle posizioni dirigenziali generali e non generali nell’ambito della riorganizzazione territoriale;
- CCNI parte normativa, ipotesi di accordo stralcio sul finanziamento delle posizioni organizzative professionali e delle indennità di specifiche responsabilità;
- stabilizzazione.
In tale occasione l’Agenzia ha reso note le seguenti informazioni:
- la graduatoria tra le aree assistenti e funzionari uscirà entro la data del 18/12/2024; successivamente i vincitori firmeranno i contratti presso le Direzioni Territoriali entro pochi giorni;
- a breve verrà emanata una direttiva per la procedura di stabilizzazione del personale distaccato sino alla data del 01/12/2023 (circa 130 unità), che potrà presentare istanza entro il 20/01/2025; il successivo trasferimento avverrà entro il 24/03/2025. La UILPA ha chiesto di voler considerare, per la stabilizzazione, la data del 30/06/2024 se non anche quella della stessa Determina;
A seguire saranno espletate le stabilizzazioni dei distacchi regionali per i quali l’Amministrazione si è impegnata ad inviare una nota alle Direzioni Territoriali;
- l’Agenzia è in attesa di autorizzazione da parte della Funzione Pubblica, dopodiché verrà indetto il concorso pubblico dell’Area Assistenti. I posti disponibili saranno, per l’anno 2025, oltre 400.
- le graduatorie per le progressioni economiche anno 2023 sono definitive e i relativi pagamenti per i vincitori verranno inclusi nel cedolino del mese di febbraio 2025.
La UILPA a seguito di incontro con il viceministro Leo ha proposto di superare il vincolo del 20 % del cosiddetto “taglia idonei” per assumere più personale dell’ultimo concorso pubblico dell’area Funzionari; abbiamo chiesto all’Amministrazione di farsi promotrice in tal senso al fine di far scorrere la graduatoria dei 568 funzionari e di far sopprimere, dagli uffici competenti, tale clausola “taglia idonei”.
Roma, 10/12/2024
Il Coordinamento Nazionale UILPA Dogane e Monopoli
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OO.SS. Comunicato unitario del 3 dicembre 2024
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VERTENZA FISCO: C’È L’IMPEGNO DEL VICEMINISTRO, MA
ANCORA NESSUNA SOLUZIONE CONCRETA SUL TAVOLO
Non nascondiamo la nostra preoccupazione per recupero dei fondi ingiustamente
tagliati che deve necessariamente avvenire al più presto.
Ieri, finalmente, le scriventi Organizzazioni Sindacali hanno potuto incontrare il Viceministro Leo per fare il punto sulla vertenza fisco che deve recuperare i fondi ogni anno tagliati al salario di produttività delle lavoratrici e lavoratori delle agenzie fiscali, i quali, al momento, non prendono nemmeno un euro per il raggiungimento degli obiettivi di convenzione.
L’incontro si sarebbe dovuto tenere entro ottobre e, quindi, già l’aver dovuto aspettare l’inizio di dicembre non è un bel segnale. Certo, dopo aver parlato con il vertice politico, si fa spazio un cauto ottimismo da parte nostra, ma questo non è sufficiente a dissipare la nostra grande preoccupazione.
Il viceministro si è impegnato personalmente a cercare una soluzione e l’unica volta che lo ha fatto – a marzo scorso – sono poi arrivati gli stanziamenti di 51 milioni l’anno per il 2023 e il 2024 e quindi questo ci fa ben sperare.
Però, ed è un fatto, le proposte che si sono fatte strada ieri non mirano a risolvere il problema, ma ad alzare l’asticella della produttività delle agenzie fiscali, cosa che non ci convince. Per questo, abbiamo unitariamente rilanciato una soluzione che permetta, laddove ci sia maggior recupero di gettito rispetto al programmato, di incentivare maggiormente il personale, ma che al contempo deve assicurare fondi certi laddove i risultati siano comunque raggiunti.
Vista la fase dell’anno nella quale ci troviamo, non certo per colpa del sindacato, con la legge di bilancio che incombe, ci siamo dati appuntamento con il vice ministro e il suo staff per la metà di gennaio, chiarendo però che per quella data ci aspettiamo soluzioni concrete, tempi certi e l’illustrazione delle modalità con le quali cambiare un sistema incentivante che tale non è stato, sinora, per le lavoratrici e i lavoratori delle agenzie.
In chiusura di riunione abbiamo illustrato al viceministro il rischio che si sta correndo all’Agenzia delle Dogane e dei Monopoli di vanificare lo sforzo di reclutamento che serve come il pane per l’efficienza dell’azione amministrativa. Infatti, si stanno concludendo le prove orali del concorso per funzionari e incombe la legge cosiddetta “taglia idonei”, che non solo non permette di assumere tutti coloro che hanno superato le durissime tre prove d’esame, ma che addirittura non lascerebbe che questi ultimi entrino nelle graduatorie finali di merito se non in numero esiguo.
Pertanto, abbiamo chiesto al viceministro di intervenire, anche a livello normativo, per ottenere una deroga all’applicazione della nuova normativa sul taglio degli idonei affinché non si debba ricominciare a breve un iter concorsuale anziché assumere persone già pronte per dare il loro apporto all’Agenzia delle Dogane e dei Monopoli. Il viceministro ha assicurato il suo interessamento personale su tutto quanto spiegato, con dovizia di particolari, dalle scriventi organizzazioni sindacali.
Roma, 3 dicembre 2024
FP CGIL CISL FP UIL PA CONFSAL/UNSA FLP
Iervolino De Caro Cavallaro Sempreboni Patricelli
Falcone Procopio Sperandini
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Giornata internazionale per l’eliminazione della violenza contro le donne
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25 novembre 2024
Giornata internazionale per l’eliminazione della violenza contro le donne
Ancora impegno…
L’impegno per l’eliminazione della violenza sulle donne, riconosciuta come “…una violazione o un abuso dei diritti umani” e come “…una forma di discriminazione basata su relazioni di potere storicamente e strutturalmente impari tra donne e uomini…”, è stato rinnovato dal G7 sulla parità di genere e l’empowerment femminile che si è svolto a Matera nei giorni dal 4 al 6 ottobre 2024.
Una volontà espressa dai Ministri del G7 nei punti dal 25 al 37 dei 53 contenuti nella Dichiarazione1 finale dell’incontro concordando sulla necessità di garantire una protezione efficace per le donne e le ragazze con particolare attenzione ai contesti più vulnerabili.
Punti che prevedono una serie di misure preventive finalizzate ad eliminare tutte le forme di violenza contro le donne tra cui la cooperazione internazionale, la promozione dell’educazione dei bambini fin dalla tenera età ponendo le basi per sviluppare relazioni sane, l’incoraggiamento all’uso di un linguaggio più rispettoso delle vittime da parte dei media, la raccolta di dati affidabili e comparabili disaggregati per sesso su tutte le forme di violenza. Punti che prevedono altresì il miglioramento della formazione degli operatori dei vari settori che entrano in contatto con le vittime, l’aumento degli investimenti per i centri antiviolenza e le case rifugio e di supporto alle vittime e alle loro famiglie garantendo risorse adeguate alla loro assistenza immediata e di lungo termine, il sostegno finanziario, l’assistenza legale, i corsi di reinserimento lavorativo, la promozione di politiche e di azioni.
Una specifica attenzione sulle molestie subite dalle persone nel contesto lavorativo è stata focalizzata nell’ultima indagine ISTAT4 sulla sicurezza dei cittadini 2022- 2023, differentemente delle precedenti indagini. Secondo i dati riportati nell’indagine sono le donne a subire maggiormente molestie sul lavoro: si stima che il 13,5% delle donne, di 15-70 che lavorano o hanno lavorato abbia subito molestie soprattutto le più giovani e il 2,4% per gli uomini di 15 -70 anni. Nei tre anni precedenti la rilevazione del 2022-2023 il 4,2% delle donne di 15-70 anni e l’1% degli uomini della stessa età hanno subito molestie sul lavoro. Negli ultimi dodici mesi i tassi sono diminuiti: 2,1% per le donne e 0,5% per gli uomini.
L’indagine ISTAT ha rilevato anche l’aumento del rischio di subire molestie online in occasione di lavoro e di studio. La transizione verso il lavoro digitale ha determinato un aumento dei rischi specifici per le donne come la violenza online e i pregiudizi basati sul genere nella gestione da parte dell’intelligenza artificiale. Anche la violenza domestica, con l’aumentare del lavoro a distanza, è diventata una questione legata al lavoro.
Negli ultimi tre anni i tassi rilevati del 3,1% per le donne e dell’1,6% per gli uomini per l’uso di internet per le attività lavorative e di studio sono stati superiori a quelli dell’uso di internet per il tempo libero e per incontrare persone sui social rispettivamente del 2,4% e del 2,1% per le donne e dell’1,3% e dell’1,5% per gli uomini. In totale, tra le persone che usano internet, l’1,9% delle donne e lo 0,8% degli uomini hanno subito molestie tramite messaggistica e l’2,1% delle donne e l’1,3% degli uomini hanno subito molestie sui social.
In Europa, oltre il 50% sono le donne che hanno subito molestie sul posto di lavoro in Finlandia e in Slovacchia, l’11,1% in Lettonia, il 12% in Bulgaria e in Portogallo e il 13% in Polonia seguiti dall’Italia.
In tema di violenza sulle donne la UIL insieme alla CGIL e alla CISL hanno organizzato il summit sindacale Labour 7 e partecipato al G7 sulla parità di genere e l’empowerment femminile chiedendo, tra l’altro, la piena attuazione della Convenzione ILO 190 sull’eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro.
Sempre in tema di violenza sul posto di lavoro, la Confederazione europea dei sindacati (CES) ha pubblicato il Report “Sicure al lavoro Sicure a casa Sicure online”, uno studio2 che analizza i cambiamenti significativi del lavoro nella dimensione di genere. Obiettivo di questo studio è quello di presentare alle organizzazioni sindacali un quadro dell’evoluzione della violenza e delle molestie di genere (GBVH)3, per sviluppare e formulare strategie ed eventuali modifiche di norme.
…e ancora impegno
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Daniela Pazienza
Note
1) Dichiarazione dei Ministri “RIUNIONE MINISTERIALE G7 SULLA PARITÀ DI GENERE E L'EMPOWERMENT FEMMINILE “(traduzione di cortesia non ufficiale)
https://www.pariopportunita.gov.it/media/zc2p1bzx/dichiarazione-ministeriale-di-matera_-finale.pdf
3) “violenza e molestie di genere” (GBVH) si riferisce a una serie di comportamenti e pratiche inaccettabili, o minacce di essi, singoli o ripetuti, che mirano, comportano o possono comportare danni fisici, psicologici, danni sessuali o economici.
4) https://www.istat.it/wp-content/uploads/2024/07/REPORT-Molestie.pdf
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