OO.SS.-Nota unitaria Coordinamenti Regionali del Veneto
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OO.SS.:CCNL Funzioni Centrali 2019/2021. Richiesta di apertura del percorso di attuazione
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Al Dott.Rocco Flore
Egregio Direttore,
il CCNL Funzioni Centrali, appena sottoscritto, contiene disposizioni che consentono alle amministrazioni ed alle OO.SS. firmatarie di poter introdurre e regolare consensualmente, grazie ad un sistema di relazioni sindacali consapevole e partecipato, le innovazioni organizzative necessarie a rendere sempre più efficace, anche a vantaggio dell’utenza, il lavoro pubblico, attraverso processi di aggiornamento, di flessibilità e di crescita professionale del personale.
In questa ottica le scriventi Le rappresentano che queste opportunità rivestono, per la nostra Agenzia, un particolare rilievo che - per la fase di riordino amministrativo in atto e per la imminente scadenza di molti istituti contrattuali economico normativi - rende urgente l’avvio di un confronto tra le parti.
Ci si riferisce in particolare alle seguenti tematiche.
1. La fase di riordino amministrativo in atto - per il fatto che sarà portata a regime in progress per concludersi a fine anno - deve essere accompagnata, oltre che da un confronto costante, da un accordo che, cogliendo le opportunità innovative fornite dal comma 2, art. 7 del CCNL, coinvolga i livelli regionali sia nel confronto (art. 5) sui processi di mobilità territoriale, che nelle intese (art. 7) sulle ricadute delle innovazioni organizzative sulla qualità e professionalità del personale oltre che sulle questioni di sicurezza e salubrità nei posti di lavoro che scaturirà dal nuovo assetto logistico della riorganizzazione.
2. Al fine di garantire a tale accordo una adeguata cornice, vanno (art. 5) definiti i nuovi criteri per il conferimento e la revoca degli incarichi di posizione di elevata responsabilità e di posizione organizzativa, nonché degli incarichi (art. 54) di specifiche responsabilità. L’intesa è indispensabile per garantire, tra l’altro, che, nel nuovo assetto amministrativo, trovino corretta e chiara collocazione tali specifiche professionalità e responsabilità. Al riguardo è pertanto necessario che si disegni un assetto organizzativo dell’Agenzia tale da rendere ineludibile il giusto riconoscimento di tali professionalità.
3. L’individuazione dei criteri per le posizioni organizzative e gli incarichi per specifiche responsabilità dovrebbe essere inquadrata nell’ambito di un accordo, relativo all’utilizzo del Fondo Risorse Decentrate 2022, per adeguare, come consentito dal CCNL (art. 15), gli importi delle
indennità di posizione e di risultato, nonché per identificare l’incidenza economica sul Fondo di ulteriori indennità (art. 7) correlate all'effettivo svolgimento di "attività disagiate, pericolose o dannose per la salute", ovvero correlate, quali quelle di antifrode e di polizia giudiziaria o di verifiche esterne e rappresentanza in giudizio tributario, all'assunzione di specifiche responsabilità.
4. Anche le procedure di progressione economica entro le aree sono state innovate dal CCNL. In particolare l’art. 18 consente, nella fase di prima applicazione, di poter dare attuazione a contratti integrativi - sino alla introduzione del nuovo ordinamento - sottoscritti sulla base di criteri contenuti in previgenti disposizioni contrattuali. Nel nostro caso è stato sottoscritta in data 21 gennaio 2022 una intesa che ha programmato l’attivazione di procedure di progressione entro le aree dal 2022, dunque prima dell’entrata in vigore del nuovo ordinamento. Subito dopo la sottoscrizione definitiva della prima fase di progressioni, è allora necessaria la sollecita definizione della ulteriore procedura programmata nel rispetto delle tempistiche che reciprocamente ci siamo dati dalle intese raggiunte.
5. Il lavoro agile riveste una importante opportunità fornita dal CCNL per innovare e razionalizzare i rapporti di lavoro. In merito ci si limita a ricordare che l’art. 37 prevede il confronto tra le parti non solo per definire le modalità attuative e le priorità per l’accesso a tale istituto, ma anche le attività che possono essere effettuate in lavoro agile.
Si rende pertanto necessario aprire quanto prima una ampio confronto sull’argomento che dovrà affrontare da una parte la rivisitazione dell’organizzazione delle attività e dall’altra l’individuazione di forme di lavoro a distanza con l’individuazione di lavorazioni, modalità di fruizione e regolamentazione di istituti innovativi, oramai sperimentati di fatto negli ultimi due anni.
Per tali motivi, vista l’imminente scadenza del 30 giugno p.v. della possibilità di lavoro in smart-working, si rende necessaria una proroga a nostro avviso fino al 30 settembre proprio per permettere un adeguato e costruttivo confronto sulla specifica materia come prevede il nuovo CCNL.
6. In ultimo, ma non meno importante, sarà necessario individuare, nell’ambito della contrattazione prevista dall’art 7 del CCNL, le nuove "famiglie professionali" e le relative competenze professionali - in riferimento anche alla istituenda quarta area - del personale dell’Agenzia. Tale contrattazione sarà tra l’altro prodromica alla definizione degli sviluppi di carriera fra Aree che sono previsti dalle ultime norme vigenti con condizioni in deroga rispetto ai requisiti di accesso.
Le scriventi, per le considerazioni e le urgenze sopra rappresentate, si rendono disponibili fin da subito per un incontro, utile preliminarmente ad identificare le modalità e il percorso più celere per raggiungere in un arco temporale concordato il quadro delle intese sulle citate priorità.
In attesa di cortese riscontro porgono distinti saluti
Roma 8 giugno 2022
FPCGIL CISLFP UILPA Confsal/Unsa
Iervolino De Caro Procopio Veltri
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Riunione del 07 giugno 2022 tra Amministrazione e OO.SS. Nazionali
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07/06/22 - Nella riunione odierna si è tenuta la programmata riunione con l’Agenzia delle dogane e dei monopoli.
Abbiamo concordato su alcuni chiarimenti voluti dagli organi di controllo sul FONDO RISORSE DECENTRATE DELL’ANNO 2020 e dato la nostra disponibilità alla sottoscrizione dell’accordo che consentirà il pagamento dell’indennità di disagio e di metropolitana presumibilmente entro il mese di luglio p.v.. Abbiamo inoltre sottoscritto l"Accordo sulla attuazione degli sviluppi economici all’interno delle aree nell’ambito del fondo risorse decentrate 2021" che consentirà a brevissimo l’emanazione del bando per gli sviluppi economici sul fondo 2021.
Abbiamo chiesto, inoltre, di procedere immediatamente ad una seconda procedura per consentire al 70-75% del personale di passare già dall’anno in corso.
L’Agenzia si è impegnata a fornire chiarimenti circa la fattibilità della nostra proposta. Abbiamo inoltre chiesto all’Agenzia i tempi per lo scorrimento della graduatoria dalla seconda alla terza area.
Al riguardo l’Agenzia si è impegnata a darci notizie certe nei prossimi giorni. Infine è stato presentato dall’Agenzia un’ipotesi di accordo per l’incentivazione delle funzioni tecniche ex art. 113 del d.lgs. 18 aprile 2016, n. 50. Abbiamo manifestato in via generale la nostra disponibilità a sottoscrivere l’accordo riservandoci di valutare in dettaglio le tabelle relative agli incentivi previsti.
La UILPA ha evidenziato la necessità di affrontare, quanto prima, la modalità di definizione del Lavoro Agile secondo quanto previsto dal nuovo CCNL, alla richiesta l’Amministrazione ha risposto, che a breve sarà fissato un incontro.
Allegati:
Accordo_di_ripartizione_del_Budget_di_sede_-_2020.pdf
Fondo_risorse_decentrate_2020_-_2.pdf
Sviluppi_economici_2021.pdf
Sviluppi_economici_Accordo.pdf
Congresso Nazionale UILPA Dogane e Monopoli 3 giugno 2022
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UILPA Dogane Monopoli , Raffaele Procopio è stato confermato Coordinatore Generale
Nella giornata del 3 giugno 2022 si è svolto presso l’Hotel Piccolo Borgo di via delle Capannelle a Roma il Congresso Nazionale UILPA Dogane e Monopoli.
Dopo la nomina a elezione per la presidenza del Congresso il segretario Generale UILPA Sandro Colombi è intervenuto per la sua relazione il Coordinatore Generale UILPA Dogane Raffaele Procopio.
Il Coordinatore Generale UILPA Dogane Monopoli ha percorso l’attività sindacale negli ultimi anni che ha visto da ultimo la UILPA primeggiare a livello nazionale alle RSU 2022.
Ha esaltato il lavoro di squadra senza il quale non si potevano affrontare le difficoltà emerse negli ultimi periodi a causa della pandemia, ringraziando il supporto notevole della UILPA e in particolare di Sandro COLOMBI.
Il dibattito ha visto i coordinatori regionali affrontare le tematiche locali e nazionali , dalla carenza di personale negli Uffici , alla stesura del nuovo CCNL in particolare la nuova istituzione della quarta area e infine alla ipotetica nuova riorganizzazione dell’Agenzia.
Dopo il dibattito è stato eletto all’unanimità Coordinatore Generale UILPA Dogane Monopoli Raffaele PROCOPIO con i due vice segretari Lillo VERDE e Fortunato CONTI con il responsabile amministrativo Claudio CAMEO
Altresi Pierluigi DIODATI , Giovanni NATALE e Andrea COLANTUONO eletti nel coordinamento Ufficio Studi e supporto alla Segreteria Nazionale
Infine ha chiuso i lavori congressuali il Segretario Generale della UILPA Sandro Colombi , ringraziando il coordinamento UILPA Dogane Monopoli per il successo alle ultime RSU, altresi ha esaltato la bontà del nuovo CCNL delle Funzioni Centrali che ha fatto da apripista per tutto il pubblico impiego .
Un contratto CCNL 2019-2021 che vede tra le novità principali il nuovo ordinamento professionale, il wefare aziendale, maggiori tutele dei lavoratori e la disciplina del lavoro agile.
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| congresso uilpa dogane monopoli 3 giugno 2022-2.pdf |
Comunicato del 5 maggio 2022
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- Scritto da angelo albergo
Organismo Paritetico - Innovazione
In data odierna si è tenuto l’incontro dell’Organismo Paritetico per l’Informazione convocato ai sensi del CCN 12/02/2018.
Il Direttore Generale dell’Agenzia ha informato che continuerà, entro l’anno, il percorso di regionalizzazione delle Direzioni Territoriali con alcune eccezioni che riguardano la Valle D’Aosta, la Basilicata e Molise per le quali si sta ancora valutando se sia opportuno o meno lasciarle accorpate alle altre regioni oppure renderle autonome.
Vi è stato anche un breve accenno relativo alla possibilità di inserire alcune figure professionali all’interno della quarta area prevista dal nuovo contratto di lavoro funzioni centrali anche se i tempi di attuazione verosimilmente non saranno brevi.
Il Direttore ha comunicato che nella prossima estate verrà bandito, con procedure snelle e veloci, un nuovo concorso per circa 1.700/2.000 unità suddivise tra la seconda e terza area per le quali sarà prevista l’assunzione entro febbraio 2023.
Lo Stesso ha anche inoltre ipotizzato la possibilità di indire Concorsi Regionali che potrebbero risolvere alcune delle problematiche riscontrate nell’ambito delle ultime assunzioni.
In attesa che abbia efficacia la regionalizzazione delle DT, avrà inizio il riassetto degli uffici provinciali tramite la creazione di nuovi uffici ADM partendo da una regione pilota da definirsi e a seguire le altre.
Roma, 05/05/2022
Il Coordinamento
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