OO.SS: Nota unitaria al Direttore dell'ADM del 2 maggio 23
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Al Dott. Roberto Alesse
Direttore dell’Agenzia
delle Dogane e dei Monopoli
Al Dott. Rocco Flore
Direttore del Personale
Agenzia delle Dogane e dei Monopoli
Egregio Direttore,
con la presente torniamo ancora una volta a sollecitarLe soluzioni che consentano lo scorrimento delle graduatorie per circa 150 colleghi idonei alle procedure
selettive di accesso alla terza Area indette nel 2019 e, nel contempo, evitino al personale ADM una riduzione importante del salario accessorio, peraltro proprio in concomitanza con il processo di riorganizzazione amministrativa in atto, che come sa è pari a ben 8 milioni di euro.
E’ noto che su questi due temi abbiamo più volte sollecitato anche l’Autorità politica del Ministero dell’Economia e delle Finanze e che ci siamo fatti carico unitariamente di presentare proposte di soluzione in sede parlamentare.
Per questo - viste le finalità ed i contenuti del D.L. 22 aprile 2023 n.40 “Disposizioni urgenti per il rafforzamento della capacità amministrativa delle PP.AA.” - valutiamo con preoccupazione come anche questa norma non sia stata considerata utile ad inserire da un lato le previsioni risolutive delle due questioni suesposte, dall’altro un aumento delle dotazioni organiche tanto più necessario per far fronte al presidio delle linee doganali, alla tutela del Made in Italy, alla lotta alla contraffazione, alla gestione corretta dei giochi, all’aumento delle forme di compliance, nonché per consentire, nel prossimo Piao, un processo di “apicalizzazione” della consistenza organica e, dunque, prospettive di crescita professionale del personale.
Ciò posto, Le rinnoviamo ancora una volta la richiesta che su questi temi venga convocato un urgente incontro volto a verificare le condizioni per una iniziativa risolutiva.
Siamo inoltre a segnalarLe, con altrettanta preoccupazione, che anche rispetto alla nostra richiesta di incontro - più volte formalizzata - per definire consensualmente iniziative in grado di superare le condizioni che hanno portato le rappresentanze sindacali in tante sedi territoriali alla proclamazione dello stato di agitazione ed in alcuni casi, come in Friuli Venezia Giulia, allo sciopero, non vi è stato alcun riscontro.
Ravvisando tutta l’urgenza di portare a soluzione le questioni poste nonchè di superare i tanti conflitti territoriali, ci rendiamo responsabilmente disponibili ad una convocazione fin da subito.
Roma 2 maggio 2023
FPCGIL CISLFP UILPA
Iervolino De Caro Procopio
OO.SS: Nota unitaria al Direttore dell'ADM del 2 maggio 23
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Al Dott. Roberto Alesse
Direttore dell’Agenzia
delle Dogane e dei Monopoli
Al Dott. Rocco Flore
Direttore del Personale
Agenzia delle Dogane e dei Monopoli
Egregio Direttore,
con la presente torniamo ancora una volta a sollecitarLe soluzioni che consentano lo scorrimento delle graduatorie per circa 150 colleghi idonei alle procedure
selettive di accesso alla terza Area indette nel 2019 e, nel contempo, evitino al personale ADM una riduzione importante del salario accessorio, peraltro proprio in concomitanza con il processo di riorganizzazione amministrativa in atto, che come sa è pari a ben 8 milioni di euro.
E’ noto che su questi due temi abbiamo più volte sollecitato anche l’Autorità politica del Ministero dell’Economia e delle Finanze e che ci siamo fatti carico unitariamente di presentare proposte di soluzione in sede parlamentare.
Per questo - viste le finalità ed i contenuti del D.L. 22 aprile 2023 n.40 “Disposizioni urgenti per il rafforzamento della capacità amministrativa delle PP.AA.” - valutiamo con preoccupazione come anche questa norma non sia stata considerata utile ad inserire da un lato le previsioni risolutive delle due questioni suesposte, dall’altro un aumento delle dotazioni organiche tanto più necessario per far fronte al presidio delle linee doganali, alla tutela del Made in Italy, alla lotta alla contraffazione, alla gestione corretta dei giochi, all’aumento delle forme di compliance, nonché per consentire, nel prossimo Piao, un processo di “apicalizzazione” della consistenza organica e, dunque, prospettive di crescita professionale del personale.
Ciò posto, Le rinnoviamo ancora una volta la richiesta che su questi temi venga convocato un urgente incontro volto a verificare le condizioni per una iniziativa risolutiva.
Siamo inoltre a segnalarLe, con altrettanta preoccupazione, che anche rispetto alla nostra richiesta di incontro - più volte formalizzata - per definire consensualmente iniziative in grado di superare le condizioni che hanno portato le rappresentanze sindacali in tante sedi territoriali alla proclamazione dello stato di agitazione ed in alcuni casi, come in Friuli Venezia Giulia, allo sciopero, non vi è stato alcun riscontro.
Ravvisando tutta l’urgenza di portare a soluzione le questioni poste nonchè di superare i tanti conflitti territoriali, ci rendiamo responsabilmente disponibili ad una convocazione fin da subito.
Roma 2 maggio 2023
FPCGIL CISLFP UILPA
Iervolino De Caro Procopio
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 UnitarioAlesse2maggio.pdf |
OO.SS. Nota al Direttore dell'ADM del 22 marzo 2023
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Oggetto: Inquadramento del personale idoneo alle procedure selettive interne per il passaggio in terza Area. Iniziativa normativa unitaria e richiesta di incontro.
Egregio Direttore,
facendo seguito a quanto discusso nel corso dell’incontro con il Direttore del Personale, tenutosi lo scorso 16 marzo, in riferimento al richiesto impegno dell’Agenzia a rappresentare e proporre alla Autorità Politica del Ministero dell’Economia e delle Finanze una norma ad hoc che recuperi all’inquadramento in terza Area il personale risultato idoneo ad una procedura selettiva indetta ai sensi del Decreto Legislativo n. 75/2017, siamo a comunicarLe che abbiamo provveduto a predisporre e a trasferire una nostra proposta unitaria di testo normativo che, in via straordinaria, autorizza l’Agenzia allo scorrimento della graduatoria di detta procedura. Siamo pertanto a chiederLe la disponibilità a convocare un incontro che riteniamo utile per poter convenire sulle iniziative da adottare nelle sedi opportune, in grado di favorire il concreto inquadramento in terza Area per i circa 150 colleghi idonei a detta procedura. In attesa della convocazione di cui all’oggetto.
si porgono distinti saluti
Roma 22 marzo 2023
FPCGIL CISLFP UILPA
Iervolino De Caro Procopio
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OO.SS. Comunicato unitario del 17 marzo 2023
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Ai lavoratori ADM
Si è tenuto ieri l’incontro convocato dalla Agenzia per proseguire il confronto sulla definizione delle nuove procedure di selezione delle Poer .
Dobbiamo tuttavia informarvi che l’incontro è stato, a nostro avviso, interlocutorio senza portare soluzioni concrete rispetto alle problematiche che avevamo posto.
Infatti rispetto alle proposte contenute nella nota unitaria che avevamo fatto pervenire alla Direzione del Personale martedi scorso, l’Agenzia si è limitata ad accogliere le nostre richieste, prorogando per un mese lo smart working (in vista dell’accordo che attui i criteri del CCNL) e gli incarichi Poer, Po e Idr sino alla definizione del piano di “riorganizzazione degli uffici centrali e territoriali”.
Rispetto alla altra nostra richiesta di discutere l’aggiornamento del Piao 2023/2025, abbiamo registrato invece un incomprensibile irrigidimento, certificato peraltro nei contenuti del testo aggiornato del Piao diffuso nei giorni scorsi.
Per questo, con chiarezza, vogliamo affermare che i lavoratori e le lavoratrici dell’Agenzia - pur prendendo atto positivamente che il piano contiene la indicazione di un congruo numero di assunzioni dall’esterno - non potranno accettare che il Piano triennale non contenga:
- procedure selettive interne si passaggio tra le aree individuate sia per il 2023 che per il 2024, ciò a fronte di risorse che consentirebbero nel biennio di svuotare la prima Area e di portare in terza Area, con le procedure in deroga da concordare ai sensi del CCNL, circa 500 colleghi;
- adeguamento dei contenuti del Piano, che in alcune parti ed in particolare per quanto riguarda il personale è in conflitto con il CCNL Funzioni Centrali.
Su questo punto è per noi altrettanto prioritario:
- che l’Agenzia si impegni formalmente a presentare e sostenere con l’Autorità politica del MEF (alla quale ci siamo già rivolti con una nota unitaria la scorsa settimana), una norma ad hoc che recuperi l’inquadramento in terza Area dei 151 idonei, non limitandosi ad appoggiare la nostra iniziativa, ma proponendo al più presto un testo normativo al Governo da inserire nella prima norma utile.
- che l’Agenzia si renda disponibile a concordare l’attivazione delle procedure di “apicalizzazione” dell’organico di terza Area, al fine di allargare la platea per future opportunità di passaggi interni in favore dei colleghi dell’Agenzia.
Ci impegniamo su tutti questi elementi, per noi decisivi, ad incalzare l’Agenzia fin dal prossimo incontro annunciato per la prossima settimana, alla quale rappresenteremo altresì le gravi, sacrosante motivazioni che sostengono le tante iniziative di mobilitazione e di lotta in atto in molte realtà territoriali, riservandoci di adottare ogni iniziativa in tutte le sedi in assenza di un improcrastinabile confronto a livello nazionale.
In conclusione vi informiamo che sull’argomento all’ordine del giorno sono stati fatti passi avanti relativamente ai nuovi criteri delle selezioni per le Poer. In sostanza l’Agenzia ha presentato una ulteriore proposta che assegna la parte preminente del punteggio (30 punti) a criteri oggettivi quali: esperienza professionale, titoli di studio, performance individuale, titoli di servizio. Alla parte discrezionale, una prova orale, sarebbero assegnati 20 punti. Ovviamente, pur restando ancora aperto il confronto sull’ipotesi presentata, restano da discutere anche parti determinanti quali: l’individuazione delle funzioni, le allocazioni, la graduazione delle posizioni, i livelli retributivi ed i punteggi da assegnare ai criteri.
Roma 17 marzo 2023
FPCGIL CISLFP UILPA Confsal/UNSA
Iervolino De Caro Procopio Veltri
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OO.SS.: Comunicato unitario del 10 marzo 2023
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Incontro del 10marzo 2023
Si è tenuta nella giornata di oggi la riunione con l'Agenzia durante la quale è stato sottoscritto l’Accordo definitivo del Fondo 2021, a seguito della certificazione di FunzionePubblica che permetterà di erogare tutte le altre indennità previste (disagiata, rischio,confine, IDR) e di attivare la contrattazione per la distribuzione territoriale delle sommerelative al budget di sede.
L’Amministrazione ha poi comunicato l’intenzione di procedere alla nomina delle POER alla scadenza prevista per il 31.03.2023, in concomitanza con i rinnovi delle nomine dirigenziale procedendo ad effettuare la selezione sulla base di nuovi criteri.
Abbiamo convenuto di avviare sul punto il previsto “confronto” nell’ambito del quale dovranno essere affrontati e definiti tutti i criteri e le procedure utili per la selezione e assegnazione degli incarichi POER.
L’Agenzia ha presentato una proposta volta a valorizzare l’esperienza ed il bagaglio professionale, i titoli di studio dei partecipanti oltre che prevedere una prova selettiva,superando di fatto il meccanismo basato sul “video messaggio” previsto nella gestioneprecedente.
Tuttavia abbiamo rappresentato all’Agenzia che riteniamo utile - per poter portare a termine un confronto approfondito e compiuto sull’argomento e prevedere tempistiche adeguate per le procedure selettive - di fissare una ulteriore, seppur breve, proroga, anche per garantire una opportuna continuità amministrativa, visto che il 31 marzo sono in scadenza anche gli incarichi dirigenziali.
Si è proceduto poi all’analisi della proposta di PIAO dell’Agenzia con particolare riferimento alle politiche del personale per il prossimo triennio 2023 – 2026.
Rispetto alla proposta dell’Amministrazione come CGIL – CISL e UIL dobbiamo registrare - a conferma delle critiche che erano già contenute nella nostra nota unitaria sul tema - che persiste una importante diversità di prospettiva riguardo le possibilità che le norme e il CCNL ci consegnano in merito allo sviluppo di carriera tra Aree, anche in deroga alle facoltà assunzionali tramite concorso.
A nostro avviso il Piano è privo di un necessario progetto di apicalizzazione della terza Area che, se non attuato, finirebbe per limitare le possibilità di carriera del personale.
Abbiamo pertanto chiesto all’Amministrazione di avere i dati su cui poter attivare un confronto di merito per la programmazione triennale di acquisizione di personale che da un lato valorizzi le risorse umane interne e dall’altro preveda un potenziamento dei numeri,consentendo assunzioni dall’esterno e procedure di mobilità e/o comando da altre Amministrazioni.
In tale quadro l’Agenzia ha peraltro dichiarato di non aver trovato soluzione all’inquadramento in terza Area per gli idonei della procedura selettiva interna, rispetto alla quale stiamo valutando una specifica iniziativa unitaria.
In vista del prossimo incontro di Giovedì prossimo ci impegniamo a presentare proposte in grado di entrare con forza e al meglio nel merito delle questioni da discutere.
Roma 10 marzo 2023
FPCGIL CISLFP UILPA
Iervolino De Caro Procopio
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| Dogane e Monopoli - Unitario incontro 10 marzo 2023.pdf |
