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News dalla UILPA

  • Bombardieri: “Su salute e sicurezza, bene l’incontro con il Governo. Accolte alcune nostre richieste”

    UILPA mag 9, 2025 | 00:03

    “L’incontro è andato bene, perché sono state accolte due nostre richieste: istituire un tavolo, qui, alla presidenza del Consiglio con tutti i ministri coinvolti sul tema, utilizzare i residui del…

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  • ‘Poveri cristi’ di Ascanio Celestini

    UILPA mag 9, 2025 | 00:01

    Sono i destini a cui nessuno fa caso, quelli che da sempre interessano ad Ascanio Celestini. E quale luogo migliore delle periferie, microcosmi grandi e vivaci piú del mondo, per…

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  • INPS. Reddito di Libertà: dal 12 maggio online servizio per nuove domande

    UILPA mag 9, 2025 | 00:01

    Dal 12 maggio 2025 è online il servizio per la presentazione delle nuove domande per il Reddito di Libertà, il contributo economico destinato alle donne vittime di violenza, seguite dai centri antiviolenza e dai…

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Il voto alle donne: punto di arrivo o di partenza?

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Scritto da UILPADogane
Pubblicato: 31 Maggio 2023

 

Voto alle donne: conquista importantissima nella storia dell’emancipazione femminile passata attraverso movimenti delle donne che da oltre un secolo cercano riconoscimenti di ruoli pubblici perché in assenza del diritto di voto non c’è rappresentatività per affermare i propri diritti.
Impeto e passione, coraggio e determinazione, arrivati fino a noi attraverso echi non sopiti delle voci di donne che ancora risuonano nei libri di storia, nei romanzi, nelle poesie, nei canti portandoci

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OO.SS. Comunicato unitario del 30 maggio 2023

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Scritto da UILPADogane
Pubblicato: 31 Maggio 2023

Ieri si è tenuto l’incontro con l’Agenzia per definire il confronto sul lavoro agile e il telelavoro domiciliare.
È stata raggiunta una intesa che riconosce il lavoro agile a tutti i dipendenti dell’Agenzia. Nello specifico, per chi ha situazioni tutelate da legge (ad es 104 per se stessi o per parenti di primo grado e per chi è genitore di figli fino a 12 anni), sono previsti fino a 8 gg. al mese di Smart Working, mentre per gli altri dipendenti che non svolgono attività che si devono rendere

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OO.SS.:23 maggio 2023 -Richiesta incontro urgente

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Scritto da UILPADogane
Pubblicato: 24 Maggio 2023

Al Dott. Rocco Flore
Direttore del Personale
Agenzia delle Dogane e dei Monopoli


Oggetto: richiesta incontro urgente.

 

In relazione alle diverse problematiche contrattuali attualmente in discussione, con particolare riferimento a quelle che più direttamente investono la gestione del personale, quali:
- Famiglie Professionali;
- Completamento delle procedure per l’attribuzione delle progressioni economiche anno 2023, già definite alla data di entrata in vigore del nuovo ordinamento

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Riunione del 23 maggio . Comunicato delle OO.SS.

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Scritto da UILPADogane
Pubblicato: 24 Maggio 2023

 

Oggi si è tenuto l’incontro con l’Agenzia sul lavoro agile e i criteri per la selezione delle POER.
Nella nuova proposta presentata sul lavoro agile l’Amministrazione ha accolto alcune delle osservazioni che abbiamo presentato come CGIL - CISL e UIL già dallo scorso incontro.
Abbiamo ribadito la necessità che tutti possano accedere al lavoro agile e che possano scegliere di poter fruire a scelta del dipendente almeno fino a 8 gg al mese (4 per chi riveste incarichi POER, PO e IDR) con

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OO.SS: Richiesta integrazione O.d.G.della riunione del 24 maggio 23

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Scritto da UILPADogane
Pubblicato: 16 Maggio 2023

Le scriventi OO.SS. con la presente sono a richiedere che all’Ordine del Giorno dell’incontro fissato dal Direttore dell’Agenzia, siano inseriti anche i seguenti argomenti particolarmente importanti per tutto il personale dell’Agenzia delle Dogane e dei Monopoli:

• Assegnazione di ulteriori somme da assegnare al Fondo del Personale (8 milioni di euro);

• Scorrimento della graduatoria degli idonei alle procedure di passaggio da seconda a terza Area.

In attesa di cortese riscontro porgono

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  1. OO.SS: Comunicazione del 16 maggio 23
  2. OO.SS: Nota unitaria al Direttore dell'ADM del 2 maggio 23
  3. OO.SS: Nota unitaria al Direttore dell'ADM del 2 maggio 23
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